Personalleasing oder auch Zeitarbeit

Das Personalleasing ist in Deutschland seit einigen Jahren ein völlig normales Verfahren, um Arbeitern aller Berufe, sowie auch höheren Angestellten oder Akademikern zu einem Arbeitsverhältnis zu verhelfen. Unternehmen die im Personalleasing tätig sind gibt es in ganz Deutschland verteilt. Die Zeitarbeitsfirmen arbeiten unabhängig vom Arbeitsamt und vermitteln Arbeitssuchende die sich auf Inserate der privaten Arbeitsvermittlung melden. Man ist dann bei der Vermittlungsfirma eingetragen und wird an einen Betrieb verwiesen, der gerade diese Person mit ihrem Beruf sucht. Dann kann man diesen Job bekommen, aber der Stundenlohn fällt oft geringer aus weil die Zeitarbeitsfirma ja auch ihren Anteil für die Vermittlung bekommt. Das Wichtigste ist aber das ein Arbeitsloser schnell wieder in ein Arbeitsverhältnis eingegliedert wird. Es ist also so etwas wie ein Dreiecksverhältnis. Da ist der Arbeitssuchende, dann die Vermittler und zuletzt ein Arbeitgeber der Personal sucht.

Vertragsregelungen beim Personalleasing

In der heutigen Zeit sind die Verträge mit dem Personalleasing schon wesentlich besser als zu Anfang. Man hat einen Vertrag mit der Vermittlungsfirma die den Lohn zahlt. Wenn sich dann ein Arbeitgeber meldet und den Arbeiter braucht macht er gleich einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Leiharbeitsfirma, der meist sehr umfangreich ist. Wenn der Arbeitgeber mit dem neuen Angestellten zufrieden ist kann er den Vertrag auch immer wieder verlängern oder sogar einen unbefristeten Arbeitsvertrag machen. Alles was mit der Zeitarbeit zu tun hat ist genau gesetzlich geregelt, wobei die Leihfirma vom Gesetzgeber genau überprüft wird. Also bekommt der Arbeitssuchende eine Anstellung in einer Leiharbeitsfirma, hat er schon mal einen bezahlten Job und wartet dann, ob er in einem Betrieb unter kommt und vielleicht auch fest angestellt wird.

Die Vorteile des Personalleasing für den Arbeitnehmer

Der Lohn wird mit dem Personalleasing ausgehandelt, wobei es heute schon so ist das er nicht oder weniger unter dem Normalen liegt. Die Zeitarbeitsfirmen zahlen seit einiger Zeit schon einen Tariflohn der aber etwas geringer als beim Stammpersonal ausfällt. Der Vorteil für den Arbeitssuchenden ist aber, dass er schneller zu einer Arbeit kommt und wenn er vermittelt wird, eventuell auch einen festen Vertrag mit dem Arbeitgeber bekommt. Auch die Arbeitgeber, die sich ihre Arbeitnehmer von der Personalleasing ausleihen haben Vorteile davon. Wenn zum Beispiel die Marktlage nicht so gut ist und Personal abgebaut werden muss kann er die Zeitverträge kündigen und spart so einiges ein. Der Arbeitnehmer ist aber noch in der Zeitarbeitsfirma eingestellt und bezieht seinen Lohn.